Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta singular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Es una forma de ejecución del convenio de trabajo en todas sus fases mediada de modo remota en la cual en toda la relación laboral se utilizan las tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo similar.
Mantener actualizado su domicilio a los bienes de las comunicaciones y notificaciones que prevé el Código Laboral.
ARTÍCULO 6: La Empresa se compromete a promover el respeto mutuo y la cordialidad entre todos los trabajadores de los distintos niveles jerárquicos de la estructura.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
Los descuentos en el sueldo, por ausencias o faltas con cargo, se harán en el salario del mes hasta la vencimiento 24 de cada mes, luego de esa fecha los descuentos irán para el próximo mes.
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Las normas del reglamento permiten estandarizar los procesos de una estructura, ayudando a que aumente su rendimiento y por lo tanto sea más rentable y duradera a dilatado plazo. Por lo tanto, un reglamento interno de trabajo ayuda a hacer más Eficaz tu negocio.
– Si la queja o reclamo no es resuelta satisfactoriamente, presentarla al área de capital humanos.
Las normas que rigen la empresa deben indicar la duración de la reglamento interno de trabajo articulo 104 jornada de trabajo, en núsolo de horas semanales.
Identifica los aspectos esencia que deseas incluir en el Reglamento Interno de Trabajo. Considera las necesidades y características específicas de tu empresa y sector. reglamento interno de trabajo guatemala Puedes consultar a expertos en Bienes Humanos o asesores legales para obtener orientación adicional.
Sus disposiciones deben ser observadas por todas aquellas personas que reglamento interno de trabajo horario laboral realicen reglamento interno de trabajo machote labores para la misma, cualquiera sea el trabajo que desempeñe en su carácter de empleado de la empresa………………………
